Четверть увольняющихся иркутян ищут себе замену

Согласно исследованию SuperJob, 26% увольняющихся иркутян участвуют в поиске себе замены, причем 21% делают это по собственной инициативе, а 5% – по просьбе работодателя. Найденные преемники в равной степени оказываются как внешними, так и внутренними кандидатами.

Чем выше доход увольняющегося сотрудника, тем охотнее он принимает участие в подборе преемника. Среди иркутян с доходом от 150 тысяч рублей в месяц доля самостоятельно ищущих замену составляет 31%, а по просьбе работодателя – 7%.

Отмечается, что лишь 10% работодателей обращаются к увольняющимся работникам с просьбой найти себе замену. Изменение ситуации на рынке труда, в частности, сокращение количества вакансий при одновременном росте числа резюме, приводит к тому, что компании все чаще прибегают к политике «тихого найма», перераспределяя обязанности уволившихся сотрудников между оставшимся персоналом. SuperJob отмечает 25-летний юбилей и занимается исследованиями общественного мнения в сфере рекрутинга на протяжении двух десятилетий.

«Иркутск Сегодня»