Максимальный дефицит кадров выявлен в Амурской, Ленинградской и Нижегородской областях

МОСКВА, 25 ноября. /ТАСС/. Наибольший дефицит кадров выявлен в Амурской, Нижегородской и Ленинградской областях. К такому выводу пришли эксперты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (материалы исследования есть в распоряжении ТАСС).

"К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в РФ достиг рекордного максимума: количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1, - подсчитала FinExpertiza. - Самая серьезная нехватка работников отмечается в Амурской (29 вакансий на одного незанятого), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий)".

В четырех регионах ситуация на рынке труда противоположна общему тренду, то есть фиксируется избыток незанятых. Это Ингушетия, Чечня, Тува и Дагестан. Феномен может объясняться тем, что значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе.

Растущий дефицит

По данным аналитиков на конец сентября, российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. При этом среди обратившихся в органы службы занятости с целью найти работу числилось 391,8 тыс. человек.

"На протяжении текущего года разница в абсолютном выражении между числом открытых вакансий и числом потенциальных работников увеличилась с 1,35 млн до 1,6 млн - именно на столько позиций перечень предложений о работе превышал количество желающих трудиться к концу сентября",-продолжают авторы исследования.

Пиковое же значение пришлось на конец июня - тогда разница составила 1,7 млн позиций.

"Если говорить о крупных и средних предприятиях, то за год наиболее остро выросла потребность в свежих кадрах у представителей торговли - более чем в полтора раза, а в рознице и того выше. С довольно значительной прибавкой - примерно на треть - планировали увеличить набор сотрудников в третьем квартале службы персонала в сфере административной деятельности, особенно нуждались в работниках охранные и клининговые компании. Увеличить найм персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи. Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях - "синие воротнички", - прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Она добавила, что сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных - торгового персонала, клинеров, охранников.