Юрист рассказал, как новогодние праздники повлияют на зарплату мурманчан

Январь традиционно считается самым коротким рабочим месяцем в году из-за большого количества праздничных дней. В 2025 году первые рабочие дни после новогодних каникул выпадут на 9 и 10 января, а затем снова наступят выходные. Таким образом, отдых продлится с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно, что в сумме составляет 11 нерабочих дней.

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин объяснил, как столь продолжительные выходные отразятся на зарплате.

Для сотрудников, работающих по окладу, длительные праздники не повлияют на сумму заработной платы. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не уменьшают оклад, поэтому «окладники» получат ту же сумму, что и в обычные месяцы.

Однако для работников, чья оплата труда зависит от количества отработанных часов или объема выполненной работы (например, при почасовой оплате или сдельной системе), январь может стать менее выгодным. В таком случае зарплата будет зависеть от фактически отработанного времени. При этом, если сотрудник не работает с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение, размер которого определяется локальными нормативными актами компании. А если работник будет привлечен к работе в праздничные дни, оплата за этот труд должна быть произведена в двойном размере.

Также Южалин отметил, что «окладники» могут заметить меньший размер аванса за первую половину января. Это связано с тем, что в первой половине месяца мало рабочих дней, и аванс рассчитывается пропорционально отработанному времени. Однако итоговая зарплата за январь останется неизменной, так как вторая часть месяца содержит больше рабочих дней.

Таким образом, новогодние праздники не станут причиной финансовых потерь для работников, если их оплата труда строго регулируется трудовым законодательством.

Роскачество напоминает, какие подарки нельзя вернуть в магазин