Эксперт Бадалян: работа по ГПХ создаёт риски для компании и сотрудника

Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» заявил, что при замене трудоустройства договором гражданско-правового характера (ГПХ) риски возникают сразу по нескольким направлениям — кадровому, юридическому и налоговому.

Об этом пишет «Газета.Ru».

«Исполнитель по ГПХ не является штатным сотрудником: на него не распространяются правила внутреннего распорядка, компания не может применять дисциплинарные меры. Кроме того, исполнитель может в любой момент переключиться на другой проект, а вместе с ним компания рискует потерять накопленные знания», — уточняет эксперт.

Также он добавляет, что для исполнителя риск подобного договора заключается в отсутствии привычных социальных гарантий: оплачиваемый отпуск и больничный не предусмотрены, а при отсутствии заказов отсутствует и доход. 

С юридической точки зрения главный риск для компании — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. При проверке договор могут переквалифицировать в трудовой. В таком случае работодателю придётся предоставить сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период, объясняет Бадалян. 

Отдельного рассмотрения заслуживают налоги и страховые взносы. Для бизнеса договор ГПХ действительно может быть экономически выгоднее трудового. Однако в случае, если налоговый орган установит фактическое трудоустройство в таких отношениях, экономия обернётся доначислением страховых взносов, пенями и штрафами.

Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не правилом для формирования штата, резюмирует Бадалян.