Против Amazon подан коллективный иск из-за дискриминации беременных

Amazon обвинили в систематической дискриминации беременных сотрудниц. Против компании подан коллективный иск, в котором ее обвиняют в систематической дискриминации беременных сотрудниц складских комплексов. Истцы утверждают, что работодатель отказывал в необходимых условиях труда, требовал лишние медицинские документы и увольнял женщин за отсутствие на работе, связанное с беременностью.

В федеральный суд Бруклина поступил коллективный иск против Amazon, который может получить статус общенационального. Его подали четыре бывшие сотрудницы складских подразделений компании. Они утверждают, что работодатель на протяжении длительного времени нарушал федеральное законодательство и законодательство штата Нью-Йорк, регулирующее защиту прав беременных работников.

Согласно материалам дела, Amazon регулярно отказывала беременным сотрудницам в предоставлении базовых условий, необходимых для безопасной работы. Речь идет о возможности пользоваться стульями, делать дополнительные перерывы для посещения туалета и употребления воды, а также посещать дородовые медицинские осмотры без риска дисциплинарных взысканий.

Истцы также заявляют, что компания требовала предоставления медицинских документов сверх предусмотренных законом требований. Кроме того, по их словам, сотрудницам, пропустившим слишком много рабочих дней по причинам, связанным с беременностью, угрожали увольнением или фактически прекращали с ними трудовые отношения. По мнению заявителей, такие действия нарушают Федеральный закон о справедливых условиях труда для беременных работников и трудовое законодательство штата Нью-Йорк.

Представитель Amazon Келли Нантел отвергла обвинения. По ее словам, компания ежегодно предоставляет специальные условия труда десяткам тыс. беременных сотрудниц. За последний год было одобрено более 99,9% соответствующих запросов. Она подчеркнула, что обеспечение здоровья и благополучия работников остается одним из главных приоритетов компании.

Истцы требуют взыскать с Amazon утраченный заработок и социальные выплаты, назначить штрафные компенсации, а также обязать компанию прекратить дискриминационную практику в отношении беременных сотрудниц.