В России работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50-и — исследование

Причина — кадровый голод

В России боссы из-за кадрового голода всё чаще стали рассматривать кандидатов старше 50 лет. Об этом говорят результаты исследования SuperJob.

По данным аналитиков, 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности.

«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счёт работы с молодыми и возрастными соискателями», — прокомментировали эксперты.

В регионах, где кадровый дефицит ощущается острее, более лояльны к соискателям пенсионного возраста: по России в целом 44% работодателей готовы принимать на работу пенсионеров, ещё 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Самые популярные должности у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120–350 тыс. рублей), менеджер по продажам (у мужчин — 120–320 тыс. руб., у женщин — 90–200 тыс. руб.), учитель (90–150 тыс. руб.), а также врач (150–350 тыс. руб.).

«Если рассматривать средние рыночные зарплатные ожидания специалистов различных профессиональных групп, то видно, что если раньше их пик чаще всего приходился на возраст 30–39 лет, то сейчас и 40—49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату», — говорится в исследовании.