76% компаний планируют повышение зарплат

В 2026 году около трех четвертей компаний закладывают в планы увеличение заработной платы своим сотрудникам

Об этом свидетельствуют результаты недавнего исследования Центробанка, пишут «Известия». Большинство предприятий намерены провести индексацию в пределах официального уровня инфляции, который составляет 5–10%.
Сдержанное повышение зарплат в 2026 году может привести к замедлению темпов роста реальных доходов населения. В каких случаях работодатели обязаны увеличивать оплату труда, и что делать, если этого не происходит, — читайте в статье «Известий».

Порядка 76% организаций планируют индексировать заработную плату персонала в 2026 году. Такие данные содержатся в исследовании Банка России, представленном в докладе ЦБ. В целом, компании рассчитывают на увеличение зарплат на уровне официальной инфляции — в пределах 5–10%. Согласно информации Минэкономразвития на 15 декабря, она превысила 6%.

Для сравнения, в 2024 году доля таких компаний составляла около 75%. Однако тогда некоторые организации заявляли о намерении ориентироваться на увеличение МРОТ на 16,6%. По информации Центробанка, в прошлом году оплату труда проиндексировали примерно 93% опрошенных предприятий, в то время как в текущем году это сделали около 83%. «Известия» обратились за комментариями в Банк России и Минтруд.

На деятельность бизнеса в настоящее время оказывает влияние ряд факторов. В частности, высокая ключевая ставка увеличивает стоимость кредитных ресурсов, снижает спрос на товары длительного пользования и услуги, а также повышает требования к срокам окупаемости проектов, отметил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. Кроме того, усиливается налоговая нагрузка, которую многие организации рассматривают как один из основных факторов давления на уровень заработной платы.

«Снижение потребительского спроса, особенно в отраслях, подверженных циклическим колебаниям, делает повышение зарплат рискованным, так как прибыльность не всегда позволяет компенсировать возросшие издержки. В ответ на эти вызовы всё больше компаний переходят к использованию смешанной системы оплаты труда: фиксированная часть оклада увеличивается незначительно, а значительная часть выплат может быть переменной. Это и единовременные премии, и выплаты за достижения, а также расширенный социальный пакет, гибкий график работы, обучение и возможности для внутреннего перемещения», — пояснил эксперт.