Задержка зарплаты, отпускные накопления. Какие изменения грядут в трудовом праве?

Один из самых острых вопросов, стоящих между работником и работодателем, — задержка или невыплата зарплаты.

«На эту тему приходит больше всего жалоб в трудовую инспекцию. Этот вопрос надо срочно решать, и поэтому

сейчас разрабатываются изменения в законе о труде, где будет оговорено право работника немедленно уйти с работы, если работодатель задерживает ему выплату зарплаты дольше, чем на две недели.

При этом работник получит половину от того пособия, которое предусматривает 112 статья закона о труде», — рассказывает Ошкая.

Еще одна важная тема форума — отпуска. Иногда люди сознательно не уходят в отпуск, рассчитывая на то, что в случае увольнения или сокращения им это поможет получить большую сумму компенсации. «Такое отношение к отпуску в корне неправильное. Отпуск нужен для того, чтобы человек мог отдохнуть. Уже сейчас есть прецедент, когда верховный суд принял решение, что при определенных условиях работник может потерять накопленный неиспользованный отпуск. Думаю, что в будущем такие решения будут чаще приниматься», — говорит специалист. 

В последнее время в трудовые отношения все активнее внедряется искусственный интеллект. «Уже сейчас работодатели часто прибегают к помощи ИИ, например, для того, чтобы оценить деятельность своего сотрудника. Но система, как и человек, может ошибаться. И кто в таком случае будет виноват — работодатель или разработчик искусственного интеллекта? Пока этот вопрос остается без ответа», — говорит Ошкая.

Есть проблемы и с обработкой персональных данных. «В трудовую инспекцию поступает очень много жалоб, связанных с видеонаблюдением. Может ли работодатель постоянно вести наблюдение за своим сотрудником? Или все-таки человек должен иметь свою частную зону? Ведь, находясь под постоянным надзором, он испытывает большое психологическое давление. Об этом мы тоже будет говорить на форуме».

Очень актуально для многих работников и право на «отключение», чтобы после трудового дня он мог не отвечать на рабочие звонки и сообщения.

«Уже сейчас в законе о труде есть параграф о том, что работа и отдых — взаимоисключающие понятия.

Когда у работника начинается время отдыха, он имеет право полностью игнорировать распоряжения своего работодателя: не брать телефонную трубку, не отвечать на сообщения. Но тут тоже нельзя подходить формально.

У работодателя может быть право на вызов сотрудника с отдыха, если это необходимо по работе. Но это право нельзя использовать постоянно, и оно должно быть четко оговорено в трудовом соглашении», — подчеркивает специалист.