Психолог Иванова рассказала о влиянии похвалы на работу сотрудников

Психолог Скандинавского Центра Здоровья Валентина Иванова в беседе с порталом «Лента.ру» рассказала о роли похвалы в рабочей среде. Она подчеркнула универсальность положительной обратной связи для сотрудников всех возрастов.

По данным исследования, проведенного платформой «Ventra Go!», свыше 40% молодых работников в России нуждаются в одобрении руководства. Иванова объяснила, что похвала стимулирует выработку дофамина, повышая мотивацию и внимательность сотрудников. Регулярная обратная связь способствует росту вовлеченности в рабочий процесс, увеличивая продуктивность и удовлетворенность трудом.

Психолог отметила, что положительное подкрепление ускоряет адаптацию к новым задачам и снижает уровень стресса. Система поощрений и конструктивной критики направляет работников к достижению корпоративных целей. Оптимальным считается соотношение 80% похвалы и 20% конструктивной критики.

Также Иванова указала на различия в восприятии похвалы разными поколениями. Старшее поколение ценит официальное признание и статусные поощрения, миллениалы ориентируются на финансовые стимулы и карьерный рост, а молодежь предпочитает публичное признание достижений.

   22.10.2024 Изображение от Freepik