Названы самые частые причины увольнений в России

Нездоровая психологическая атмосфера в коллективе занимает второе место среди основных причин увольнения, уступая только тяжёлым или небезопасным условиям труда.

Это показало исследование платформы Dream Job, имеющееся в распоряжении РИА Новости.

Соответствующие данные были получены в результате анализа более 239 тысяч отзывов бывших сотрудников российских компаний.

Так, 46,2% уволившихся сотрудников указывают на токсичную рабочую среду как на ключевой фактор своего решения оставить работу.

Примечательно, что этот показатель превышает долю жалоб на низкую заработную плату (41,1%), сложный график и переработки (около 30%), проблемы с руководством (также около 30%) и отсутствие карьерного роста (23,1%). Ещё меньшую озабоченность у российских работников вызывают такие факторы, как долгая дорога до работы или невозможность удалённого формата (2,5%), бюрократия и избыточная отчётность (2%), а также хронический стресс и профессиональное выгорание (1,2%).

Эксперты Dream Job подчёркивают, что реальные причины увольнений редко озвучиваются при официальном уходе из компании. Для понимания истинных мотивов сотрудников необходимо анализировать отзывы, оставленные после прекращения трудовых отношений. В ходе исследования учитывались не только количественные оценки по различным критериям, но и содержательная часть комментариев, что позволило получить более объективную картину.

Особый интерес представляет тот факт, что такие проблемы, как неэтичные практики в компании (0,9%), нестабильность или сезонный характер работы (0,7%), постоянная нехватка персонала (0,6%), недоступность необходимых ресурсов для работы (0,5%) и ощущение бессмысленности труда (0,4%) занимают последние места в рейтинге причин увольнения.