В Волгограде работодатели помогают семейным сотрудникам

Вопросы развития системы социального партнерства стали основными темами заседания Волгоградской областной трехсторонней комиссии.

Фото: Данил Савченко/"Городские вести"

Вопросы развития системы социального партнерства и поддержка сотрудников с семейными обязанностями стали ключевыми темами на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Журналисты "Городских вестей" сообщают, что заседание прошло под руководством заместителя губернатора Волгоградской области Анны Писемской и председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяны Гензе.

Одним из обсуждаемых вопросов стало участие работодателей в реализации национального проекта «Демография», направленного на поддержку семейных работников.

В ходе заседания также рассматривались вопросы социальной поддержки медицинских работников, деятельности профсоюзов по защите трудовых прав и обсуждалась ситуация на рынке труда региона.

Фото: Данил Савченко/"Городские вести"

По данным областного комитета по труду, благодарственные письма за активное участие в развитии региональной системы социального партнерства были вручены ряду организаций, включая ГБУЗ «Калачевская Центральная районная больница», волгоградский филиал ПАО «Ростелеком», МУП «Водопроводно-Канализационное хозяйство» города Волжского, Волгоградский психоневрологический интернат, Волгоградский Новый экспериментальный театр (НЭТ), а также ООО «МТ-СЕРВИС».

Эти предприятия были отмечены за особый вклад в развитие социальной поддержки сотрудников и участие в укреплении социального партнерства в Волгоградской области.

Фото: Данил Савченко/"Городские вести"

На заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особое внимание было уделено опыту предприятий региона в поддержке работников с семейными обязанностями.

Так, ООО «РИТЭК» активно помогает семьям своих сотрудников, предоставляя материальную помощь в различных жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка или многодетность. Дополнительно компания предлагает ДМС-страхование и предоставляет дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

В ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» новым сотрудникам предоставляется служебное жилье с возможностью выкупа, а также доступны туры выходного дня в областную столицу и Волгодонск. Компания оплачивает оздоровительный отдых сотрудников и их семей, а также предлагает ведомственный детский сад.

ПАО «Россети Юг»—«Волгоградэнерго» поддерживает семейных сотрудников материальными поощрениями и предоставляет льготы, включая оплату детских садов, компенсации процентов по ипотеке и оплату путевок в оздоровительные лагеря и санатории.

Фото: Данил Савченко/"Городские вести"

В Волгоградской области более 20 лет действует трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, обеспечивая взаимодействие между работодателями, профсоюзами и органами власти.

Регулярные заседания комиссии посвящены вопросам занятости, оплаты труда, безопасности рабочих мест, повышения квалификации, а также улучшению условий труда.

На предприятиях заключаются коллективные договоры, предусматривающие социальную поддержку работников, индексацию заработной платы и создание условий для совмещения работы с семейными обязанностями, особенно для молодых семей.

Фото: Данил Савченко/"Городские вести"

2024 год в России объявлен Годом семьи, что подчеркивает приоритетную роль поддержки материнства и детства.

Губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров на церемонии инаугурации подтвердил важность этого направления, а по итогам стратегической сессии по вопросам демографии принято решение о разработке 10-летней региональной программы для поддержки семей и повышения рождаемости.

Не забывайте подписываться на наши новости в Новостях, чтобы видеть их первыми.