Африканский след в российском IT: что стоит за новым трендом?

Приток специалистов из-за рубежа создает новые вызовы для рынка.

В России наблюдается растущий интерес к привлечению специалистов из африканских стран, особенно в сфере информационных технологий. По данным сервиса HeadHunter, за год число вакансий для работников из Африки увеличилось более чем в десять раз. Наибольший спрос отмечается на специалистов из Кении, Зимбабве и Камеруна.

HeadHunter по просьбе РБК проанализировал , в какие сферы чаще всего приглашают работать специалистов из экзотических стран. На первом месте оказалась сфера продаж с 4,6 тысячами предложений. Для программистов предназначено 1,4 тысячи вакансий, а для административного персонала - 1,1 тысячи. В сфере маркетинга размещено 900 вакансий для африканцев.

Мигрантов из дальних стран также готовы принимать в сфере транспорта и логистики - для таких специалистов открыто 800 вакансий. На рабочие позиции жителей Африки пока приглашают менее активно: в данной области представлено всего 700 вакансий. По 500 вакансий открыто для африканцев в сферах строительства и недвижимости, образования и науки, а также управления персоналом.

Кроме того, HeadHunter изучил и число итоговых приглашений на работу, отправленных кандидатам после рассмотрения резюме. Выяснилось, что после рассмотрения резюме приглашения на работу получили 2,4 тысячи ИТ-специалистов.

Заместитель директора Центра изучения Африки НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов отмечает: «Наем африканцев в ІТ — очевидный способ аутсорсинга части работы, экономии на заработной плате и социальных выплатах». По словам эксперта, африканцы, приезжающие в Россию, имеют либо среднее специальное, либо высшее образование.

Привлечение африканских специалистов в ИТ-сферу рассматривается как возможность снизить «перегретые» зарплаты в отрасли. Если российский разработчик уровня senior может получать от 700 тысяч рублей, то иностранный коллега готов работать за оплату в 4-5 раз ниже.

Однако российские ИТ-специалисты критически оценивают уровень квалификации африканских коллег. Алексей, специалист по data science в одной из российских госкорпораций, поделился опытом работы с программистами из Африки: «Американский стартап нанял камерунцев для выполнения некоторых рутинных задач на сайте. По уровню квалификации большинство из них были «джуниорами» и «миддлами». «Сеньоров» среди африканцев почти нет».

По мнению Алексея, африканские программисты способны повторять определенные практики, но у них отсутствует глубокое понимание той области разработки, где они заняты. Многие из них работают на фрилансе, так как жизнь в Африке недорогая, и работа на проекты из развитых стран позволяет им получать хорошие деньги даже при невысоком уровне знаний.

Эксперты отмечают, что африканским специалистам сложнее адаптироваться в России по сравнению с мигрантами из стран СНГ. Большинство африканцев владеют европейскими языками, что облегчает им переезд в европейские страны. Кроме того, для работы в России им необходимо оформлять визы и разрешения на работу, что создает дополнительные сложности для работодателей.

Владимир Волох, профессор кафедры государственного управления и политических технологий Государственного университета управления, прогнозирует: «Конкуренция со стороны африканских граждан гражданам центральных азиатских регионов будет не такая острая, но определенное количество рабочих мест в будущем они займут»