HR-специалист Лоикова: эйджизм на рынке труда остаётся проблемой

HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, что эйджизм на рынке труда остаётся реальной проблемой для соискателей старше 35 лет, однако снизить риск отказа помогает грамотная подача опыта.

«На собеседовании подробно опишите последние 10 лет работы, а более ранний опыт подавайте кратко, акцентируйте внимание на результатах и достижениях, а не на стаже», — отметила она в беседе с «Вечерней Москвой».

По словам Лоиковой, вместо формулировки «25 лет опыта» лучше использовать более прикладной вариант — например, «10+ лет опыта в роли руководителя отдела продаж».

Она добавила, что возрастная дискриминация запрещена статьёй 3 Трудового кодекса России, но доказать её сложно, поскольку работодатели редко называют возраст официальной причиной отказа.

Ранее доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве России Юрий Шедько рассказал, что во второй половине 2026 года конкуренция кадров сохранится в промышленности, IT, строительстве, медицине, логистике и розничной торговле.