Стало известно, обязан ли работодатель платить новогоднюю премию

Специалисты сервиса SuperJob ответили на распространенные вопросы работников о выплате годовой премии, которую часто называют тринадцатой зарплатой.

Если работодатель является бюджетной организацией, то вопрос о выплате премий регулируется специальными нормативными актами. Если премия предусмотрена законом, она должна быть выплачена в установленном размере.

Для коммерческих компаний ситуация иная. По трудовому законодательству премии не являются обязательной частью заработной платы. Работодатель вправе сам устанавливать систему оплаты труда через локальные акты, коллективный или трудовой договор. Если в этих документах годовая премия не предусмотрена, то компания не обязана ее выплачивать, и это не будет нарушением. Если же премия прописана, то ее условия и размер определяются внутренними правилами.

Размер премии для бюджетников определяется нормативными документами. В коммерческих фирмах сумма премии устанавливается работодателем и может быть фиксированной или равной окладу. Закон не ограничивает минимальные и максимальные пределы.

С 1 сентября 2025 года Трудовой кодекс изменился: если премия зависит от дисциплинарных взысканий, её размер может быть уменьшен. Однако снижение не должно превышать 20% от месячного заработка.

Сроки выплаты премий также регулируются внутренними документами. Фиксированную новогоднюю премию обычно выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. Годовую премию, зависящую от результатов работы, начисляют позже — после подведения итогов года. Поэтому её могут перечислить в феврале или в другие месяцы.