Крымчане стали чаще искать подработку
· Крымское информационное агентствоВозможность подработки стала пользоваться популярностью на рынке труда. Согласно исследованиям 55% жителей ЮФО подрабатывали хотя бы раз за последний год. Об этом корреспонденту Крымского информационного агентства сообщили в сервисе «Авито Работа».
При поиске работы 34% кандидатов интересуются частичной занятостью и 22% — временной подработкой. Из-за этого в III квартале крымские работодатели на 57% увеличили количество вакансий с возможностью подработки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.
«Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 98% жителей ЮФО, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн, с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 73% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, таких, как Авито Работа», — комментирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.
Крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей, проверяют вакансии и работодателей. Так, например, компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами.
Помимо подработки, исследование выявило что жители ЮФО в среднем работают на одном месте 5,6 лет и оценивают свою карьеру на 7 баллов из 10. Между тем, за последний год 57% респондентов искали новые карьерные возможности, а 18% регулярно просматривают вакансии и откликаются на них. При этом примерно каждый третий участник опроса из ЮФО был готов к переезду в другой регион России.
В ходе ещё одного опроса Авито Работы выяснилось, что в условиях нехватки кадров 74% жителей Южного федерального округа получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату — об этом рассказали 54% опрошенных. Также работникам обещали при переходе гибкий и комфортный график (27%), улучшенные материальные бонусы (20%), повышение в должности (18%), расширенный социальный пакет (16%).
Данные исследования подтверждают, что рынок труда ЮФО динамичен и адаптируется к меняющимся потребностям как работодателей, так и соискателей. Подработка, онлайн-поиск работы и стремление к улучшению условий труда становятся важными факторами в современных реалиях.