Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, однако такое положение может содержаться в индивидуальных правилах внутреннего трудового распорядка компаний. Об этом 25 декабря сообщила пресс-служба Роструда.

В соответствии с действующим трудовым законодательством российские работодатели не обязаны платить 13-ю зарплату.

В Роструде объяснили принципы выплаты годовой премии

Там отметили, что трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами. Отмечается, что чаще всего сейчас 13-я зарплата представляет собой годовую премию. Чтобы выяснить, положена ли выплата, рекомендуется ознакомиться с внутренними документами компании или обратиться в отдел кадров.

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, но она может быть предусмотрена правилами внутреннего распорядка, положением о премировании или коллективными договорами, уточняет Роструд.