Юрист рассказал о порядке увольнения одним днем

При увольнении по собственному желанию сотрудник не во всех случаях должен отрабатывать две недели. Закон позволяет прекратить трудовые отношения раньше, например, при поступлении в учебное заведение, переводе супруга-военнослужащего в другой регион или по договоренности с работодателем. Об этом 27 августа сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса (ТК. — Ред.) РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. На практике этот срок часто называют «отработкой». Однако из этого правила есть исключения. В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении работника», — сказал он в беседе с «РИА Новости».

Эксперт пояснил, что досрочное увольнение возможно, если сотрудник по объективным причинам не может продолжать работу. В ст. 80 ТК РФ в качестве таких оснований прямо указаны выход на пенсию и поступление в образовательную организацию. При этом, по его словам, этот перечень не является исчерпывающим: судебная практика также признает уважительными другие обстоятельства, исключающие дальнейшее продолжение трудовой деятельности, например, перевод супруга-военнослужащего на новое место службы в другой регион.

Уточняется, что сотрудник также может расторгнуть трудовой договор в выбранный им срок, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, нормативных или локальных актов, а также условия коллективного либо трудового договора и соответствующих соглашений.

Юрист подчеркнул, что нарушение со стороны работодателя должно быть официально подтверждено, например, решением трудовой инспекции, суда или другими соответствующими документами. Только при наличии такого подтверждения сотрудник получает право уволиться без соблюдения двухнедельного срока.

Во всех остальных случаях досрочное увольнение возможно только при согласии работодателя. Если он не возражает, трудовой договор можно расторгнуть в дату, указанную сотрудником в заявлении, отмечает Южалин.

Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева 12 августа сообщила, что неиспользованные дни отпуска не сгорают и могут накапливаться годами. По ее словам, неиспользованные отпускные дни могут копиться несколько лет. Тем не менее при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать.