МОСКВА, 27 августа. /ТАСС/. Срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем на любой срок, но не более чем на пять лет. Договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, рассказал ТАСС председатель Комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев.