Руководитель может отказаться ставить свою подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию. Однако с юридической точки зрения его согласие или подпись для расторжения трудового договора не требуются.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на объединение отпусков за разные рабочие годы. Если у сотрудника накопились неиспользованные дни отдыха за предыдущие периоды, он имеет полное право присоединить их к своему текущему отпуску и использовать единовременно.