Больше половины российских компаний готовы автоматизировать HR-процессы — опрос

Сейчас в стране наблюдается дефицит кадров

Подавляющее большинство компаний в России намерены автоматизировать HR-процессы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного «К2Тех».

Эксперты выяснили, что сейчас наблюдается дефицит персонала, поэтому фирмы конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры, с чем и связаны их HR-стратегии. Так, 77% респондентов поставили цель обучать и развивать персонал, еще 42% хотят в 2025 году внедрить платформы для управления талантами, 25% планируют сосредоточиться на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников, а 10% считают, что автоматизация рутинных задач поможет справиться с нехваткой работников.

Аналитики отмечают, что 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые смогут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов, а также составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть задумывается над внедрением HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. А 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение.

Специалисты акцентируют внимание, что объем внедрений ИИ в HR-процессы компаний все же ограничен. Главным препятствием для 61% респондентов является сложность интеграции ИИ с информационными системами компании, 44% опрошенных останавливают риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Более трети компаний не имеют достаточно денег для внедрения и тестирования ИИ, а 22% не располагают необходимыми специалистами в штате.

«Согласно опросу McKinsey, в организациях, внедривших генеративный ИИ, именно HR-функция достигает экономии в 50%, что является лучшим показателем по компании. Наш партнер-компания Knomary провела исследование, которое показывает, что ИИ применим на всех этапах HR-цикла. В топ-3 входят такие функции, как обучение персонала, рекрутинг, HR-сервисы для сотрудников. Эти же тенденции мы наблюдаем на рынке. Отвечая на запрос enterprise-компаний, совместно с нашими технологическими партнерами мы дорабатываем HR Tech-решения, добавляя ИИ-инструменты и роботов-помощников. Наша задача как эксперта и интегратора — популяризировать ИИ в HR-сфере, успешными кейсами доказывать применимость и эффективность новых технологий», — прокомментировал директор по отраслевым решениям HR «К2Тех» Игорь Соколов.