Испытательный срок для женщин с детьми до трех лет запретят в России

С 1 сентября 2026 года в России расширится круг работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Запрет по-прежнему будет распространяться на беременных женщин, а для женщин с детьми возраст ребенка, дающий право на такую гарантию, увеличится с полутора до трех лет. Об этом «Известиям» рассказал юрист Марк Варшавер.

Изменения ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ. До 1 сентября запрет на установление испытания распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. После вступления поправок в силу гарантия сохранится для беременных женщин и будет распространяться на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Если условие об испытании включено в трудовой договор с женщиной, подпадающей под действие этой гарантии, оно не подлежит применению. В таком случае работница считается принятой на работу без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания будет незаконным.

«Смысл гарантии не в том, что работодатель лишается права оценивать качество работы. Он по-прежнему вправе контролировать исполнение трудовых обязанностей, применять меры дисциплинарной ответственности и использовать общие основания прекращения трудового договора. Исключается только специальный механизм увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания», — объяснил юрист Варшавер.

Работодателям целесообразно пересмотреть шаблоны трудовых договоров и внутренние процедуры принятия решений об установлении испытания. При этом получение сведений о наличии детей должно осуществляться с соблюдением требований законодательства о персональных данных и запрета дискриминации.

Подробнее читайте в материале «Известий»:

Сверхурочная работа и отмена испытательного срока: главные изменения в ТК РФ с 1 сентября