Роструд назвал необязательной выплату работодателем 13-й зарплаты

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, однако такое положение может содержаться в индивидуальных правилах внутреннего трудового распорядка компаний. Об этом 25 декабря сообщила пресс-служба Роструда.

«Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», — говорится в Telegram-канале ведомства.

Обычно 13-я зарплата — это годовая премия, которую многие предприятия выплачивают на основании внутренних документов. Для этого учитываются результаты работы сотрудников, а также достижение ключевых показателей эффективности. В случае, если в организации предусмотрены подобные выплаты, информация должна быть размещена в открытом доступе для сотрудников.

Новость дополняется