Роструд: работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, но она может быть предусмотрена правилами внутреннего распорядка, положением о премировании или коллективными договорами, уточняет Роструд.

«13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом», — говорится в Telegram-канале.

Роструд пояснил, что в ряде компаний 13-я зарплата положена только сотрудникам, выполнившим свои ключевые показатели эффективности, а в других — всем работникам. Размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

О возможности получения 13-й премии рекомендуется узнать в отделе кадров или в положениях внутренних документов организации.

Ранее адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко в беседе с RT рассказала, что с точки зрения закона 13-я зарплата — это не зарплата, а годовое вознаграждение по итогам работы.