Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более чем на 5 лет - эксперт

МОСКВА, 27 августа. /ТАСС/. Срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем на любой срок, но не более чем на пять лет. Договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, рассказал ТАСС председатель Комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев.

"Срочный трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Оно заключается на определенный срок, но не более пяти лет. Прекратить сотрудничество в этом случае можно только в момент истечения периода действия такого договора (ст. 79 ТК РФ). При этом сотрудник должен быть письменно предупрежден не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не нужно, если истекает срок договора, который работодатель заключил с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", - пояснил он.

Голубев отметил, что требовать от сотрудника заблаговременно написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой окончания срочного договора незаконно. Он также подчеркнул, что принуждение, давление или создание условий, которые вынуждают работника подать заявление раньше срока - это нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя. "В этом случае сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру", - подчеркнул депутат.